{"id":905,"date":"2026-08-28T06:05:05","date_gmt":"2026-08-28T06:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/?p=905"},"modified":"2026-08-28T06:43:31","modified_gmt":"2026-08-28T06:43:31","slug":"tyonhyvinvointi-pk-yritys-kustannukset-ja-tuet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/2026\/08\/28\/tyonhyvinvointi-pk-yritys-kustannukset-ja-tuet\/","title":{"rendered":"Eth\u00e4n laiminly\u00f6 ty\u00f6hyvinvointia kustannusten pelossa | Kasvukallio"},"content":{"rendered":"\n

Kun pk-yrityksess\u00e4 tiukennetaan kulukuria, ty\u00f6hyvinvointi miellet\u00e4\u00e4n valitettavan usein ”pehme\u00e4ksi luksukseksi” tai lis\u00e4kustannukseksi, johon palaa vain rahaa.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 on kuitenkin tarkastelun arvoinen asia.<\/p>\n\n\n\n

Tosiasiassa ty\u00f6hyvinvointiin panostamisessa kyse ei ole kulusta, vaan t\u00e4rke\u00e4st\u00e4 investoinnista<\/strong>. Henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnin laiminly\u00f6nti ei s\u00e4\u00e4st\u00e4 \u2013 se p\u00e4invastoin kartuttaa hiljaisesti massiivista ”ty\u00f6kykyvelkaa”, joka maksetaan my\u00f6hemmin takaisin sairauslomina, laskeneena tehottomuutena ja vaihtuvuutena.<\/p>\n\n\n\n

Tarkastellaanpa asiaa kylmien numeroiden valossa.<\/p>\n\n\n\n

Hiljainen irtisanoutuminen, presenteismi ja sairauspoissaolot: yrityksen piilokustannukset<\/h1>\n\n\n\n

Moni ty\u00f6nantaja s\u00e4ik\u00e4ht\u00e4\u00e4 ajatusta ty\u00f6terveyden lis\u00e4palveluista tai ty\u00f6ntekij\u00e4n tukemisesta haasteellisessa el\u00e4m\u00e4ntilanteessa. Mutta oletko koskaan laskenut, mit\u00e4 maksaa se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4\u00e4 yksin vaivansa kanssa?<\/sup><\/p>\n\n\n\n

1. Sairaspoissaolon todellinen hinta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliiton (EK) ja Ty\u00f6terveyslaitoksen arvioiden mukaan yksi ainoa sairauslomap\u00e4iv\u00e4 maksaa yritykselle keskim\u00e4\u00e4rin noin 370 euroa<\/strong>.<\/sup> Summa muodostuu maksetusta palkasta, sijaisj\u00e4rjestelyist\u00e4, ylit\u00f6ist\u00e4 ja ty\u00f6n hidastumisesta.<\/sup> Jos asiantuntijateht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 oleva ty\u00f6ntekij\u00e4 on poissa, ty\u00f6panoksen menetys voi kohota jopa 500\u2013900 euroon p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

2. Osittainen ty\u00f6panos eli ”l\u00e4sn\u00e4olopoissaolo” (Presenteismi)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kansainv\u00e4lisen tutkimusyhti\u00f6 Gallupin (State of the Global Workplace)<\/strong> mukaan Euroopassa vain noin 13 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on syv\u00e4sti sitoutuneita ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4<\/strong>. Sitoutumisen puute voi n\u00e4ky\u00e4 heikompana aloitteellisuutena, v\u00e4h\u00e4isemp\u00e4n\u00e4 innostuksena sek\u00e4 matalampana tuottavuutena.<\/p>\n\n\n\n

\n

Taloustutkimuksen mukaan useampi kuin kaksi viidest\u00e4 (42%) ei koe olevansa kovinkaan sitoutuneita omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja ty\u00f6nantajaansa. https:\/\/www.taloustutkimus.fi\/ajankohtaista\/uutisia\/suomalaisilla-tyontekijoilla-vakava-ja-sitkea-sitoutumisongelma.html<\/em><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Taloustutkimuksen<\/figure>\n\n\n\n

Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 ei voi henkisesti tai fyysisesti hyvin, h\u00e4n ei pysty tekem\u00e4\u00e4n parasta tulostaan. Jos 3 000 euron kuukausipalkkaa saava ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee kuukausitolkulla t\u00f6it\u00e4 puoliteholla kipujen tai uupumuksen vuoksi, yritys menett\u00e4\u00e4 tuhansia euroja kuukaudessa pelkk\u00e4n\u00e4 tehottomuutena.<\/p>\n\n\n\n

Esimerkkitapaus arjesta: Kuinka pieni vaiva muuttui suureksi laskuksi?<\/h2>\n\n\n\n

Esimerkki on suuntaa-antava laskelma, jonka tarkoitus on havainnollistaa varhaisen tuen vaikutusta kustannuksiin:<\/p>\n\n\n\n

\n

Tapaus: Matin jalkavaiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4ht\u00f6tilanne:<\/strong> Tuotannossa ty\u00f6skentelev\u00e4 Matti alkaa k\u00e4rsi\u00e4 pahoista jalkakivuista. Ty\u00f6teho laskee 20 %, koska k\u00e4vely ja seisominen sattuvat. Matti ei kuitenkaan ilmoita vaivasta esihenkil\u00f6lleen, koska kokee, ettei yrityksess\u00e4 ole tapana valittaa ja pelk\u00e4\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon fysioterapiak\u00e4yntien olevan ”liian kalliita yritykselle”.<\/p>\n\n\n\n

Tilanteen pitkittyminen (3 kk):<\/strong> Jalka ei parane. Kipujen vuoksi Matin suorituskyky laskee ja h\u00e4n joutuu tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t hitaammin. Yritys menett\u00e4\u00e4 tehottomuutena noin 1 800 \u20ac<\/strong> (3 kk ajan 20 % heikentynyt ty\u00f6panos. Laskettu tuotannon tyypillisen kuukausipalkan mukaan).<\/p>\n\n\n\n

Kriisi:<\/strong> Lopulta jalka kipeytyy niin pahasti, ett\u00e4 Matti joutuu leikkaukseen ja pitk\u00e4lle sairauslomalle. Sairauspoissaolo kest\u00e4\u00e4 6 viikkoa (30 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4).<\/p>\n\n\n\n

Sairauspoissaolo yritykselle:<\/strong> 30 sairausp\u00e4iv\u00e4\u00e4 \u00d7 370 \u20ac\/pv\u00e4 = 11 100 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kokonaiskustannukset yritykselle 1 800 \u20ac + 11 100 \u20ac = 12 900 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

Miten kustannuksia olisi voitu ehk\u00e4ist\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n

Jos ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 olisi vallinnut avoin ja turvallinen ilmapiiri, Matti olisi uskaltanut ottaa asian puheeksi heti ensimm\u00e4isen\u00e4 kuukautena. Esihenkil\u00f6 olisi ohjannut Matin ty\u00f6fysioterapeutille ja hankkinut h\u00e4nelle asianmukaiset tukikeng\u00e4t tai ty\u00f6pisteen ergonomiamuutoksen.<\/p>\n\n\n\n

Fysioterapiak\u00e4ynnit sek\u00e4 tukivarusteet: n. 1 000 \u20ac<\/strong> (josta Kela-korvauksen j\u00e4lkeen yritykselle j\u00e4\u00e4 maksettavaa n. 500 \u20ac).<\/p>\n\n\n\n

S\u00e4\u00e4st\u00f6 yritykselle: Yli 11 000 euroa ja ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n v\u00e4litt\u00e4v\u00e4\u00e4n organisaatioon sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4!<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Turvallinen ilmapiiri ja yhteiskunnan tuet ty\u00f6nantajan voimavarana<\/h2>\n\n\n\n

Ennakoiva ty\u00f6kykyjohtaminen vaatii kaksi asiaa: ilmapiirin<\/strong> ja oikeat ty\u00f6kalut<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Psykologisesti turvallinen ilmapiiri:<\/strong> Esihenkil\u00f6n t\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4 on luoda tila, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 uskaltaa kertoa jaksamisen tai fyysisen suorituskyvyn haasteista ennen kuin ollaan sairauslomalla. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee olevansa arvostettu, h\u00e4n sitoutuu yritykseen ja antaa t\u00e4yden potentiaalinsa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4.<\/li>\n\n\n\n
  2. Hy\u00f6dynn\u00e4 yhteiskunnan tuet \u2013 et ole yksin:<\/strong> Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 ty\u00f6nantajana sinun ei tarvitse maksaa kaikkea itse? Yhteiskunta tukee pk-yrityksi\u00e4 monin tavoin (Teko\u00e4ly etsinyt julkisista l\u00e4hteist\u00e4 tiedot)<\/em>:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    Tuen nimi<\/th>My\u00f6nt\u00e4j\u00e4<\/th>Mihin tarkoitukseen<\/th> Etuus PK-yritykselle<\/th><\/tr><\/thead>
    T\u00e4sm\u00e4Koulutus<\/td>ELY-keskus<\/td>Nykyisen henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4miseen muutos- tai teknologiatilanteissa.<\/td>Valtio maksaa 50\u201370 %<\/strong> koulutuksen hankintakustannuksista.<\/td><\/tr>
    RekryKoulutus<\/td>ELY-keskus<\/td>Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kouluttamiseen yrityksen t\u00e4sm\u00e4tarpeisiin, kun valmiita osaajia ei l\u00f6ydy.<\/td>Valtio maksaa 70 %<\/strong> koulutuksen kustannuksista.<\/td><\/tr>
    Oppisopimuskoulutus<\/strong><\/td>Koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4t<\/td>Uuden tai nykyisen ty\u00f6ntekij\u00e4n tutkintotavoitteiseen kouluttamiseen ty\u00f6n ohessa.<\/td>Koulutuskorvaus<\/strong> ty\u00f6nantajalle + mahdolliset palkkatuet.<\/td><\/tr>
    Palkkatuki<\/strong><\/td>Kunnan ty\u00f6llisyysalue<\/td>Ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n tai osaty\u00f6kykyisen henkil\u00f6n palkkaamiseen ja perehdytt\u00e4miseen.<\/td>50\u201370 %<\/strong> palkkakustannuksista m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan.<\/td><\/tr>
    Ty\u00f6olosuhteiden j\u00e4rjestelytuki<\/strong><\/td>Kunnan ty\u00f6llisyysalue<\/td>Ty\u00f6paikan mukauttamiseen tai toisen ty\u00f6ntekij\u00e4n antamaan apuun osaty\u00f6kykyiselle.<\/td>Enint\u00e4\u00e4n 4 000 \u20ac \/ ty\u00f6ntekij\u00e4<\/strong> tai apua antavan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaan.<\/td><\/tr>
    Ty\u00f6terveyshuollon korvaukset<\/strong><\/td>Kela<\/td>Ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuoltoon ja ty\u00f6kyky\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4\u00e4n toimintaan.<\/td>Kela korvaa 50\u201360 %<\/strong> hyv\u00e4ksytyist\u00e4 enimm\u00e4iskustannuksista.<\/td><\/tr>
    Kuntoutusraha ty\u00f6nantajalle<\/strong><\/td>Kela \/ Ty\u00f6el\u00e4keyhti\u00f6t<\/td>Ty\u00f6ntekij\u00e4n osallistumiseen ty\u00f6kyky\u00e4 tukevaan kuntoutukseen ty\u00f6ajalla.<\/td>Kuntoutusraha maksetaan ty\u00f6nantajalle palkanajalta.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
      \n
    • Ty\u00f6terveyshuollon Kela-korvaukset:<\/strong> Kela korvaa 50\u201360 % ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon ja ty\u00f6kyky\u00e4 tukevan toiminnan kustannuksista.<\/li>\n\n\n\n
    • Ty\u00f6olosuhteiden j\u00e4rjestelytuki:<\/strong> Ty\u00f6llisyysalueet voivat my\u00f6nt\u00e4\u00e4 tukea ty\u00f6paikan mukauttamiseen tai ty\u00f6kaverin antamaan apuun osaty\u00f6kykyiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle (jopa 400 \u20ac\/kk ty\u00f6apuun).<\/li>\n\n\n\n
    • Henkil\u00f6st\u00f6n koulutustuet (T\u00e4sm\u00e4Koulutus):<\/strong> Jos ty\u00f6ntekij\u00e4n jaksaminen tai osaaminen vaatii p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4 uusiin teht\u00e4viin, ELY-keskus ja ty\u00f6llisyysalueet maksavat 50\u201370 % koulutuksen kustannuksista. (Tiedot tarkistettava mahdollisten muutosten varalta)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Yhteenveto: Miten p\u00e4\u00e4st\u00e4 liikkeelle pk-yrityksen arjessa?<\/h2>\n\n\n\n

      Toki n\u00e4iss\u00e4kin on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 pohtia ty\u00f6terveyden kanssa, mitk\u00e4 oikeasti ovat yrityksen kannalta t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4mist\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 toivottaisiin ty\u00f6terveyden puolelta avointa, kohtuuhintaista ja luotettavaa palvelua. Ty\u00f6terveyden kumppanin valintaan yrityksen kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hieman resursseja. <\/p>\n\n\n\n

      Hyvinvointiin panostaminen alkaa arjen teoista: pys\u00e4htymisest\u00e4, kysymisest\u00e4 ja olemassa olevien tukimuotojen hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

      Ota t\u00e4m\u00e4 nyrkkis\u00e4\u00e4nt\u00f6 arkeen: Jokainen euro, jonka sijoitat ty\u00f6ntekij\u00e4si ennakoivaan hyvinvointiin ja turvalliseen ilmapiiriin, palaa yrityksesi tuloslaskelmaan moninkertaisesti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Sairaspoissaolo maksaa pk-yritykselle keskim\u00e4\u00e4rin 370 \u20ac\/p\u00e4iv\u00e4. Katso esimerkkilaskelma ja ota yhteiskunnan tuet hy\u00f6tyk\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ennakoivassa ty\u00f6kykyjohtamisessa.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":63,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,53],"tags":[51,48,49,50,52],"class_list":["post-905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtaminen-2","category-tyohyvinvointi","tag-sairaspoissaolon-hinta","tag-tyohyvinvointi-pk-yrityksessa","tag-tyokyvyn-yllapito","tag-tyontekijan-sitoutuminen","tag-yhteiskunnan-tuet-tyonantajalle"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=905"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":913,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/905\/revisions\/913"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}