{"id":929,"date":"2026-09-29T07:58:59","date_gmt":"2026-09-29T07:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/?p=929"},"modified":"2026-09-29T07:59:00","modified_gmt":"2026-09-29T07:59:00","slug":"rekrytointi-tulossa-yksi-tarkea-keskustelu-jaa-liian-usein-kaymatta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/2026\/09\/29\/rekrytointi-tulossa-yksi-tarkea-keskustelu-jaa-liian-usein-kaymatta\/","title":{"rendered":"Rekrytointi tulossa? Yksi t\u00e4rke\u00e4 keskustelu j\u00e4\u00e4 liian usein k\u00e4ym\u00e4tt\u00e4."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytointi on yritykselle investointi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6paikkailmoituksen laatiminen, hakemusten l\u00e4pik\u00e4ynti, haastattelut, perehdytys ja uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n tukeminen viev\u00e4t aikaa, rahaa ja organisaation resursseja. Siksi onnistunut rekrytointi on paljon enemm\u00e4n kuin oikean osaamisen l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Silti rekrytointikeskusteluissa keskityt\u00e4\u00e4n usein koulutukseen, ty\u00f6kokemukseen ja tekniseen osaamiseen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Harvemmin pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4n kysym\u00e4\u00e4n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Sopiiko t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6 aidosti hakijan arvoihin?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai ehk\u00e4 viel\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Pystyyk\u00f6 yritys aidosti toimimaan niiden arvojen mukaisesti, joista se puhuu?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juuri t\u00e4ss\u00e4 piilee monen ep\u00e4onnistuneen rekrytoinnin siemen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osaaminen ei aina ratkaise rekrytoinnin onnistumista<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olen vuosien aikana havainnut, ett\u00e4 harvoin ep\u00e4onnistuneet rekrytoinnit johtuvat osaamisen puutteesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usein rekrytointi ep\u00e4onnistuu siksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ja yrityksen arvot eiv\u00e4t kohtaa tai tule huomioiduksi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla erinomainen ammattilainen. H\u00e4n voi oppia ty\u00f6ns\u00e4 nopeasti ja suoriutua teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n hyvin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Silti jokin alkaa ajan my\u00f6t\u00e4 hiert\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>yritys kertoo arvostavansa asiakasta, mutta reklamaatioita ei hoideta asianmukaisesti<\/li>\n\n\n\n<li>yritys korostaa henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 huolehtimista, mutta kehityskeskusteluja ei koskaan pidet\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6paikalla puhutaan avoimuudesta, mutta palautetta ei uskalleta antaa eik\u00e4 vastaanottaa<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaiset arvot ovat ristiriidassa yrityksen toiminnan kanssa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t yleens\u00e4 odota t\u00e4ydellisyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He odottavat johdonmukaisuutta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos yrityksen puheet ja teot eiv\u00e4t kohtaa, luottamus alkaa v\u00e4hitellen murentua.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi arvojen yhteensopivuus j\u00e4\u00e4 helposti huomioimatta?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6markkinoilla on viime vuosina n\u00e4hty tilanteita, joissa ty\u00f6paikan saaminen ei ole ollut itsest\u00e4\u00e4nselvyys.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siksi moni ty\u00f6nhakija tarttuu mahdollisuuteen, vaikka ty\u00f6 ei t\u00e4ysin vastaisikaan omia arvoja tai kiinnostuksen kohteita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samaan aikaan yrityksell\u00e4 voi olla kiire l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tekij\u00e4 avoimeen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lopputuloksena molemmat osapuolet keskittyv\u00e4t avoimen roolin t\u00e4ytt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mutta liian harvoin pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4n keskustelemaan siit\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu ensimm\u00e4isen ty\u00f6vuoden j\u00e4lkeen arvon\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arvoristiriita ei yleens\u00e4 n\u00e4y ensimm\u00e4isen\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Useimmiten ongelmat eiv\u00e4t ala rekrytoinnin j\u00e4lkeen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyypillinen kehityskulku n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n t\u00e4lt\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-1\" style=\"color:#1a1a1a\"><strong>1. Perehdytysvaihe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4 opettelee ty\u00f6ns\u00e4, tutustuu toimintatapoihin ja rakentaa paikkaansa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa motivaatio on usein korkealla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-2\" style=\"color:#1a1a1a\"><strong>2. Kehitt\u00e4misvaihe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 hallitsee ty\u00f6ns\u00e4, h\u00e4n alkaa n\u00e4hd\u00e4 asioita, joita voisi tehd\u00e4 paremmin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e4n esitt\u00e4\u00e4 kehitysideoita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e4n haluaa vaikuttaa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e4n haluaa auttaa yrityst\u00e4 onnistumaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 on usein ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta kaikkein arvokkain vaihe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-3\" style=\"color:#1a1a1a\"><strong>3. Ratkaiseva hetki: kuunnellaanko?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ss\u00e4 kohdassa tarina voi k\u00e4\u00e4nty\u00e4 kahteen t\u00e4ysin eri suuntaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee tulevansa kuulluksi, sitoutuminen vahvistuu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee, ettei h\u00e4nen n\u00e4kemyksill\u00e4\u00e4n ole merkityst\u00e4, jotain alkaa muuttua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hiljalleen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usein l\u00e4hes huomaamatta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-4\" style=\"color:#1a1a1a\"><strong>4. Innostus alkaa hiipua<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6 tulee edelleen hoidettua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mutta kehitysideoita tulee v\u00e4hemm\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aloitteellisuus v\u00e4henee.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00e4 energiaansa yrityksen kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e4n tekee sen, mit\u00e4 ty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 enemp\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-5\" style=\"color:#1a1a1a\"><strong>5. L\u00e4ht\u00f6 tai urajumi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lopulta osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 vaihtaa ty\u00f6paikkaa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osa j\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6terveyslaitoksen mukaan urajumilla tarkoitetaan tilannetta, jossa henkil\u00f6 on pitk\u00e4\u00e4n tyytym\u00e4t\u00f6n ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, mutta ei n\u00e4e ulosp\u00e4\u00e4sy\u00e4 tilanteesta. Urajumi on yhdistetty muun muassa v\u00e4symykseen, sairauspoissaoloihin sek\u00e4 heikentyneeseen ty\u00f6hyvinvointiin. <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tyopiste\/urajumi-tuntuu-umpikujalta-mutta-siita-on-reitteja-ulos\">[ttl.fi]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yrityksen kannalta kyse on tilanteesta, jossa osa ty\u00f6ntekij\u00e4n potentiaalista j\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Oman kokemukseni mukaan arvoristiriita ei yleens\u00e4 n\u00e4y ensimm\u00e4isen\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Tyypillisesti kehitys etenee suunnilleen seuraavasti&#8230;<\/h3>\n\n\n\nHTML\n<div style=\"max-width:1200px;margin:auto;overflow-x:auto;\">\n\u00a0\n<svg viewBox=\"0 0 1400 1000\"\nxmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\nstyle=\"width:100%;height:auto;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;\">\n\u00a0\n<!-- Tausta -->\n<rect width=\"1400\" height=\"1000\" fill=\"#F5F1E8\"\/>\n\u00a0\n<!-- Otsikko -->\n<text x=\"700\"\ny=\"65\"\ntext-anchor=\"middle\"\nfont-size=\"40\"\nfont-weight=\"700\"\nfill=\"#2F2F2F\">\nTy\u00f6ntekij\u00e4t sitoutuvat siihen, mit\u00e4 yritys tekee.\n<\/text>\n\u00a0\n<text x=\"700\"\ny=\"115\"\ntext-anchor=\"middle\"\nfont-size=\"24\"\nfill=\"#666666\">\nEi siihen, mit\u00e4 yritys lupaa.\n<\/text>\n\u00a0\n<!-- Akselit -->\n<line x1=\"150\" y1=\"780\" x2=\"1220\" y2=\"780\"\nstroke=\"#B5B5B5\"\nstroke-width=\"2\"\/>\n\u00a0\n<line x1=\"150\" y1=\"170\" x2=\"150\" y2=\"780\"\nstroke=\"#B5B5B5\"\nstroke-width=\"2\"\/>\n\u00a0\n<!-- Y-akselin otsikko -->\n<text x=\"70\"\ny=\"470\"\ntext-anchor=\"middle\"\ntransform=\"rotate(-90 70 470)\"\nfont-size=\"24\"\nfill=\"#666666\">\nInnostus ja sitoutuminen\n<\/text>\n\u00a0\n<!-- Selitteet -->\n<rect x=\"200\" y=\"170\" width=\"32\" height=\"32\" fill=\"#556B2F\"\/>\n\u00a0\n<text x=\"250\"\ny=\"194\"\nfont-size=\"24\"\nfill=\"#333333\">\nTy\u00f6ntekij\u00e4 kokee tulevansa kuulluksi\n<\/text>\n\u00a0\n<rect x=\"200\" y=\"220\" width=\"32\" height=\"32\" fill=\"#7A2E2E\"\/>\n\u00a0\n<text x=\"250\"\ny=\"244\"\nfont-size=\"24\"\nfill=\"#333333\">\nTy\u00f6ntekij\u00e4n arvot eiv\u00e4t kohtaa yrityksen toimintaa\n<\/text>\n\u00a0\n<!-- Vaiheet -->\n<text x=\"160\" y=\"840\" font-size=\"24\" fill=\"#555555\">\nTy\u00f6suhde alkaa\n<\/text>\n\u00a0\n<text x=\"390\" y=\"840\" font-size=\"24\" fill=\"#555555\">\nPerehdytys\n<\/text>\n\u00a0\n<text x=\"615\" y=\"840\" font-size=\"24\" fill=\"#555555\">\nTy\u00f6 opitaan\n<\/text>\n\u00a0\n<text x=\"815\"\ny=\"840\"\nfont-size=\"28\"\nfont-weight=\"700\"\nfill=\"#8B6F47\">\nKuunnellaanko?\n<\/text>\n\u00a0\n<text x=\"1080\"\ny=\"840\"\nfont-size=\"24\"\nfill=\"#555555\">\nLopputulos\n<\/text>\n\u00a0\n<!-- Yhteinen alku -->\n<polyline\nfill=\"none\"\nstroke=\"#8B6F47\"\nstroke-width=\"10\"\nstroke-linecap=\"round\"\nstroke-linejoin=\"round\"\npoints=\"\n150,520\n320,420\n530,350\n760,300\" \/>\n\u00a0\n<!-- Positiivinen k\u00e4yr\u00e4 -->\n<polyline\nfill=\"none\"\nstroke=\"#556B2F\"\nstroke-width=\"10\"\nstroke-linecap=\"round\"\nstroke-linejoin=\"round\"\npoints=\"\n760,300\n910,220\n1040,180\n1120,165\" \/>\n\u00a0\n<!-- Negatiivinen k\u00e4yr\u00e4 -->\n<polyline\nfill=\"none\"\nstroke=\"#7A2E2E\"\nstroke-width=\"10\"\nstroke-linecap=\"round\"\nstroke-linejoin=\"round\"\npoints=\"\n760,300\n900,360\n1030,430\n1120,470\" \/>\n\u00a0\n<!-- Haarautumispiste -->\n<circle cx=\"760\"\ncy=\"300\"\nr=\"14\"\nfill=\"#8B6F47\"\/>\n\u00a0\n<!-- Vihre\u00e4 kupla -->\n<circle cx=\"1220\"\ncy=\"170\"\nr=\"105\"\nfill=\"#556B2F\"\/>\n\u00a0\n<text x=\"1220\"\ny=\"145\"\ntext-anchor=\"middle\"\nfont-size=\"25\"\nfont-weight=\"700\"\nfill=\"white\">\nSitoutuminen\n<\/text>\n\u00a0\n<text x=\"1220\"\ny=\"180\"\ntext-anchor=\"middle\"\nfont-size=\"23\"\nfill=\"white\">\nKehitt\u00e4minen\n<\/text>\n\u00a0\n<text x=\"1220\"\ny=\"215\"\ntext-anchor=\"middle\"\nfont-size=\"23\"\nfill=\"white\">\nInnovointi\n<\/text>\n\u00a0\n<!-- Punainen kupla -->\n<circle cx=\"1220\"\ncy=\"500\"\nr=\"105\"\nfill=\"#7A2E2E\"\/>\n\u00a0\n<text x=\"1220\"\ny=\"470\"\ntext-anchor=\"middle\"\nfont-size=\"24\"\nfont-weight=\"700\"\nfill=\"white\">\nVain riitt\u00e4v\u00e4sti\n<\/text>\n\u00a0\n<text x=\"1220\"\ny=\"505\"\ntext-anchor=\"middle\"\nfont-size=\"23\"\nfill=\"white\">\nL\u00e4ht\u00f6\n<\/text>\n\u00a0\n<text x=\"1220\"\ny=\"540\"\ntext-anchor=\"middle\"\nfont-size=\"23\"\nfill=\"white\">\nUrajumi\n<\/text>\n\u00a0\n<!-- Allekirjoitus -->\n<text x=\"1220\"\ny=\"940\"\ntext-anchor=\"end\"\nfont-size=\"20\"\nfill=\"#8B6F47\">\nKasvukallio.fi\n<\/text>\n\u00a0\n<\/svg>\n\u00a0\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tunnistatteko arvoristiriidan jo rekrytointivaiheessa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihmisen taidot ovat yleens\u00e4 kohtuudella opittavissa olevia asioita. Kouluttautuessaan ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s erityisen innostunut soveltamaan juuri opittua k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Moni haluaa opiskella ty\u00f6n ohessa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4n vuoksi kaikkein t\u00e4rkein rekrytointikriteeri ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8221;Onko t\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 valmis osaaja?&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaan my\u00f6s:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8221;Millaiset asiat ovat sinulle ty\u00f6ss\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4?&#8221; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8221;Mitk\u00e4 meid\u00e4n arvoistamme tuntuvat sinulle sopivilta? Mitk\u00e4 arvot eroavat omista arvoistasi? Voitko kuvitella tekev\u00e4si ty\u00f6t\u00e4si hyvill\u00e4 mielin, vaikka t\u00e4m\u00e4 arvosi joutuu t\u00e4ll\u00e4 alalla koetukselle?&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 kysymys yritykselle itselleen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8221;N\u00e4kyv\u00e4tk\u00f6 arvomme oikeasti arjen toiminnassa?&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koska jos vastaus j\u00e4lkimm\u00e4iseen kysymykseen on ep\u00e4selv\u00e4, ongelma ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole ty\u00f6ntekij\u00e4ss\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Paras tilanne on, kun yritys toimii semmoisella arvopohjalla, joka on yleisesti hyv\u00e4ksytty arvopohja ja siten l\u00e4hes kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden helposti omaksuttavissa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6n tekoon liittyvist\u00e4 arvoista puhuminen voi s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 paljon aikaa, rahaa ja pettymyksi\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arvoista keskusteleminen rekrytointitilanteessa ei tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 kaikkien pit\u00e4isi ajatella samalla tavalla. Arvot voivat erota esihenkil\u00f6iden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa paljonkin toisistaan. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On my\u00f6s semmoisia arvoja, jotka eiv\u00e4t liity ty\u00f6ntekoon. Niit\u00e4 ei kuulu rekrytointitilanteessa nostaa esille. N\u00e4it\u00e4 ovat mm. poliittiset n\u00e4kemykset, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen tai muut yksityisel\u00e4m\u00e4n piiriin kuuluvat asiat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mutta perusarvot ovat kuitenkin ihmiselle t\u00e4rkeit\u00e4. Jatkuva perusarvojen polkeminen tai v\u00e4h\u00e4ttely murentaa. Mik\u00e4li arvot eroavat, olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 keskin\u00e4inen toisen arvoja kunnioittava tapa toimia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit\u00e4 avoimemmin yritys kertoo toimintatavoistaan, kulttuuristaan ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteostaan, sit\u00e4 helpompi ty\u00f6nhakijan on arvioida, sopiiko ymp\u00e4rist\u00f6 h\u00e4nelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja mit\u00e4 paremmin ty\u00f6ntekij\u00e4n arvot ja yrityksen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toiminta kohtaavat, sit\u00e4 suurempi mahdollisuus on rakentaa pitk\u00e4aikainen, sitoutunut ja motivoitunut ty\u00f6suhde. Tutkimuskirjallisuudessa ty\u00f6ntekij\u00e4n ja organisaation arvojen yhteensopivuus on yhdistetty sitoutumiseen, ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen sek\u00e4 haluun osallistua organisaation kehitt\u00e4miseen. <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/journals\/journal-of-management-and-organization\/article\/an-integrative-literature-review-of-personenvironment-fit-and-employee-engagement\/C1B2C2E796451CBE2E4F2F676D3D8000\">[cambridge.org]<\/a>, <a href=\"https:\/\/journals.plos.org\/plosone\/article?id=10.1371\/journal.pone.0326161\">[journals.plos.org]<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/journals\/psychology\/articles\/10.3389\/fpsyg.2026.1699506\/full\">[frontiersin.org]<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lopuksi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytointikeskusteluissa puhutaan paljon osaamisesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mutta osaaminen yksin ei ratkaise sit\u00e4, sitoutuuko ty\u00f6ntekij\u00e4 yritykseen vai alkaako h\u00e4n vuoden kuluttua etsi\u00e4 seuraavaa ty\u00f6paikkaa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siksi seuraavassa rekrytoinnissa voi olla hy\u00f6dyllist\u00e4 pys\u00e4hty\u00e4 hetkeksi yhden lis\u00e4kysymyksen \u00e4\u00e4relle:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Puhummeko me aidosti arvoista vai oletammeko vain, ett\u00e4 ne kohtaavat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Joskus juuri siihen kysymykseen k\u00e4ytetty puoli tuntia voi s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 yritykselt\u00e4 tuhansien eurojen rekrytointivirheen. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee tulevansa kuulluksi, h\u00e4nen ideansa huomioidaan ja h\u00e4n n\u00e4kee mahdollisuuden vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, sitoutuminen usein vahvistuu. <strong>Henkil\u00f6 ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tee ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, vaan alkaa kehitt\u00e4\u00e4 sit\u00e4.<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/journals\/psychology\/articles\/10.3389\/fpsyg.2026.1699506\/full\">[frontiersin.org]<\/a>, <a href=\"https:\/\/journals.plos.org\/plosone\/article?id=10.1371\/journal.pone.0326161\">[journals.plos.org]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">L\u00e4hteet<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6terveyslaitos: Hyv\u00e4 johtaminen on tietoinen valinta. <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyohyvinvointi-ja-tyokyky\/hyva-johtaminen-on-tietoinen-valinta\">[ttl.fi]<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6terveyslaitos: Urajumi tuntuu umpikujalta, mutta siit\u00e4 on reittej\u00e4 ulos. <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tyopiste\/urajumi-tuntuu-umpikujalta-mutta-siita-on-reitteja-ulos\">[ttl.fi]<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Keane, Kwon &amp; Kim (2024): <em>An integrative literature review of person-environment fit and employee engagement<\/em>. <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/journals\/journal-of-management-and-organization\/article\/an-integrative-literature-review-of-personenvironment-fit-and-employee-engagement\/C1B2C2E796451CBE2E4F2F676D3D8000\">[cambridge.org]<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Zeng &amp; Song (2025): <em>Employee engagement mediates person-environment fit and new employees&#8217; innovative behavior<\/em>. <a href=\"https:\/\/journals.plos.org\/plosone\/article?id=10.1371\/journal.pone.0326161\">[journals.plos.org]<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Chen ym. (2026): <em>The impact of person-organization value fit on organizational citizenship behavior<\/em>. <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/journals\/psychology\/articles\/10.3389\/fpsyg.2026.1699506\/full\">[frontiersin.org]<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytointi on yritykselle investointi. Ty\u00f6paikkailmoituksen laatiminen, hakemusten l\u00e4pik\u00e4ynti, haastattelut, perehdytys ja uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n tukeminen viev\u00e4t aikaa, rahaa ja organisaation resursseja. Siksi onnistunut rekrytointi on paljon enemm\u00e4n kuin oikean osaamisen l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4. Silti rekrytointikeskusteluissa keskityt\u00e4\u00e4n usein koulutukseen, ty\u00f6kokemukseen ja tekniseen osaamiseen. Harvemmin pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4n kysym\u00e4\u00e4n: Sopiiko t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6 aidosti hakijan arvoihin? Tai ehk\u00e4 viel\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4: Pystyyk\u00f6 yritys aidosti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":934,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[64,63,66,65,62,67,50,68],"class_list":["post-929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","tag-arvoristiriita","tag-arvot","tag-epaonnistunut-rekrytointi","tag-onnistunut-rekrytointi","tag-rekrytointi","tag-tyon-kehittaminen","tag-tyontekijan-sitoutuminen","tag-urajumi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=929"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":933,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/929\/revisions\/933"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kasvukallio.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}